Pengetahuan : Musik Keroncong

PENGETAHUAN :

MUSIK KERONCONG

Mengenal Musik Keroncong

Pernahkah kalian menyaksikan pertunjukkan Musik Keroncong? Bagaimana perasaan kalian mendengarkannya? Lagu apa yang kamu kenal? Musik Keroncong adalah jenis musik peninggalan bangsa Portugis yang pernah singgah dan menjajah sebagian wilayah Indonesia. Pada masa sekarang Musik Keroncong  banyak digemari oleh kalangan masyarakat Jawa dan Betawi.

Di kalangan masyarakat Betawi, berkembang sebuah kelompok Musik Keroncong yang merupakan cikal bakal keroncong indonesia, yaitu Keroncong Tugu. Keroncong Tugu adalah jenis Musik Keroncong yang berkembang di daerah Kampung Tugu Kecamatan Clincing Kotamadya Jakarta Utara. Sejak masa lalu Kampung Tugu dikenal sebagai kampung yang banyak dihuni oleh orang-orang keturunan Portugis. Di Kampung Tugu terdapat peninggalan sejarah yang cukup penting, antara lain sebuah prasasti peninggalan kerajaan Tarumanegara, yaitu Prasasti Tugu dan sebuah gereja peninggalan bangsa Portugis yaitu Gereja Tugu. Menurut sejarah, Gereja Tugu dibangun pada tahun 1661. Orang-orang Portugis telah mendiami daerah itu hampir 4 abad lamanya. Keturunan orang-orang Portugis dikenal dengan sebutan Mestizo.

Sebagai musik tradisional Kampung Tugu, Keroncong berkembang jauh sebelum Gereja Tugu dibangun. Konon, pada mulanyaorang-orang Mestizo memainkan alat Musik Keroncong sambil menaiki biduk di sungai, kemudian dimainkan pula pada saat sedang menggembala ternak, ditampilkan pada pestakecil-kecilan dalam keluarga sendiri, ke tetangga hingga meluas dan akhirnya ditampilkan pada saat acara panen, pesta khitanan, perkawinan, pesta Natal dan upacara resmi lainnya.

Read full

Leadership (Kepemimpinan)

-->

LEADERSHIP (KEPEMIMPINAN)

ENAM GAYA KEPEMIMPINAN

Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang fleksibel dengan gaya kepemimpinannya. Gaya kepemimpinan haruslah disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang sering terjadi. Untuk itu dibutuhkan kemampuan dalam mengelolan kecerdasan emosi diri. Masalah kepemimpinan adalah masalah yang sering dibahas oleh beberapa organisasi bahkan perusahaan. Ada beberapa orang yang memang mempunyai bakat kepemimpinan, namun ada beberapa orang yang mengembangkan kepemimpinan tersebut dan ada juga yang tidak mengembangkannya. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin atau seorang manager merupakan fungsi atau bagian dari kepribadian mereka sendiri. Maka dari itu cenderung para pemimpin mempunyai gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kepribadiannya. Dan seringkali gaya kepemimpinan yang digunakan hanya satu atau beberapa saja dan digunakan untuk semua aspek permasalahan yang dihadapi.

Beberapa penelitian menyebutkan bahwa pemimpin yang sukses atau berhasil adalah pemimpin yang mampu mengendalikan tingkat emosionalnya dan memiliki kecerdasan emosional yang tinggi meliputi menerima, menilai, mengelola serta mengontrol emosi yang ada dalam dirinya sendiri dan orang lain disekitarnya.  Dan pemimpin yang baik adalah pemimpin yang tidak hanya memakai satu gaya kepemimpinan dan fleksibilitas untuk menyesuaikan dengan situasi yang dihadapi.

Read full

KONFLIK MESUJI LAMPUNG

Secara kronologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan cara menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Tidak ada satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik akan hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Dalam hal ini saya akan mengambil contoh kasus dari konflik mesuji lampung. Baru-baru ini sejumlah warga mesuji mengungkap tragedi pembantaian petani di daerah mereka yang dilakukan oleh aparat keamanan. Sengketa lahan di Kabupaten Mesuji terjadi dua titik. Pertama, sengketa lahan antara perambah hutan di Desa Moro-moro, Pelita Jaya, dan Pekat Raya PT. Silva Inhutani. Mereka memperebutkan lahan seluas 43.900 hektar di Kawasan Register 45. Kedua, sengketa lahan antara warga di Desa Kagungan Dalam, Nipah Kuning, Tanjung Raya, dan PT Barat Selatan Makmur Investindo yang memperebutkan lahan tanah ulayat. Sebelumnya lahan seluas 43.900 hektar Kawasan Register 45 itu di kelola oleh PT Inhutani V hingga pertengahan tahun 1990-an. Perusahaan itu kemudian bergabung PT Silvia anak usaha sungai Budi Group dan berganti nama menjadi PT Silvia Inhutani. Perusahaan gabungan itu murni dikelola oleh PT Silvia.

Pada tahun 1997, sejumlah warga menempati kawasan yang ditanam sengon dan tanaman industri lain peninggalan PT Inhutani V. Perambahan marak berdatangan setelah tahun 1999, mereka datang dari beberapa daerah. Saat masuk wilayah Kabupaten Tulangbawang, pemerintah dan aparat kerap menertibkan para perambah itu. Keberadaan perambah yang perlahan menguasai kawasan register 45 itu membuat pemerintah provinsi Lampung membentuk tim gabungan penertiban perlindungan hutan. Tim beranggotakan ribuan orang menggusur pemukiman dan gubuk-gubuk liar yang dibangun pekat raya. Sempat ada perlawanan tapi tidak ada korban jiwa. Puncaknya pada 10 November 2011. Warga yang hendak memanen sawit dilahan yang mereka klaim diberondong peluru aparat. Zaelani, 45 tahun, warga Kagungan Dalam tewas ditempat. Saat ini lembaga bantuan hukum Bandar Lampung dan wahana lingkungan hidup Indonesia mengadvokasi para korban sengketa lahan di desa Nipah Kuning, Kagungan Dalam, dan Tanjung Raya. LBH menuding tragedi berdarah itu karena polisi lebih berpihak pada perusahaan.

Dari ringkasan cerita konflik tersebut bisa disimpulkan bahwa adanya komunikasi yang kurang terjalin antara pihak warga Kagungan Dalam dan perusahaan yang memiliki lahan tersebut. Karena perusahaan yang mempunyai lahan tersebut, warga Kagungan Dalam sebaiknya tidak semena-mena membangun bangunan walaupun di bawah naungan Pekat Raya, sebab lahan tersebut dimiliki oleh dua perusahaan. Sehingga harus ada persetujuan dari kedua belah pihak agar tidak terjadi kesalahpahaman yang fatal. Aparat yang menyelesaikan kasus tersebut hendaknya tidak memihak ke perusahaan tersebut, agar warga Kagungan Dalam merasa adil.

Read full

TIPS BERMANFAAT

Cara Merawat Kulit Wajah Berjerawat

Untuk merawat kulit wajah berjerawat berbeda dengan tipe kulit yang lain. Penderita jerawat umumnya memiliki kulit yang sensitif dan berminyak. Sehingga perawatannya pun harus lebih ekstra.

Untuk merawat jerawat diwajah anda, simak tips berikut:

a.    Mencuci Wajah Secara Teratur.
Hal yang paling penting dalam merawat jerawat adalah mencuci wajah. Cuci muka anda minimal 2 kali sehari (pagi dan malam) dan setelah terkena debu.

b.   Memilih Sabun dengan Ph Seimbang.
Mencuci wajah dengan Ph seimbang (ph balance) merupakan pilihan terbaik untuk kulit berjerawat dan berminyak. Pilih pula sabun yang memiliki sedikit bahan kimia.

c.   Memakai Sunblock.
Matahari merupakan musuh penderita jerawat. Sebisa mungkin anda harus menghindari sengatan matahari langsung. Jika terpaksa, gunakan tabir surya (sunblock) minimal SFP 15. Pilihan terbaik adalah merek PARASOL SFP 33 (bisa dibeli diapotek) atau atas saran dokter kecantikan.

d.   Memakai Obat Jerawat.
Langkah ini paling penting untuk menghilangkan jerawat dari wajah anda. Pilihlah obat jerawat sesuai dengan tingkat keparahannya.

e.   Stop Pemakaian Kosmetik.
Selama pengobatan jerawat, penggunaan kosmetik lebih baik dihentikan. Karena dapat menyumbat pori-pori kulit, sehingga menimbulkan komedo dan jerawat.

f.    Jangan Pencet Jerawat.
Menyentuh dan memencet jerawat sangat tidak disarankan, karena dapat menimbulkan infeksi dan membuat parut luka bekas jerawat.

Selain tips diatas, olahraga dan istirahat yang cukup sangat penting untuk penderita jerawat. Jika mengalami jerawat yang sangat parah segeralah konsultasi ke dokter kulit atau klinik kecantikan, agar mendapat rekomendasi dari para pakarnya. Semoga bermanfaat yaaaa :)

#just sharing :)

Read full

TEORI MOTIVASI

TUGAS TEORI MOTIVASI

Di dalam tugas ini, saya akan mendeskripsikan seorang mahasiswi perguruan tinggi swasta (yang tidak dapat disebutkan namanya) di jakarta. Selain kuliah mahasiswa semester 3 jurusan jurnalistik ini juga menjadi salah satu karyawan di perusahaan EO (Event Organizer) bagian administrasi. Dalam kepribadiannya dia memiliki motivasi seperti teori yang dikemukakan oleh Frederick Herzberg.

Awal mulanya kita akan membahas teori apa saja yang ada. Herzberg mengemukakan teori motivasi berdasarkan dua faktor yaitu faktor higiene dan motivator. Dia membagi kebutuhan Maslow menjadi dua bagian yaitu kebutuhan tingkat rendah (fisik, rasa aman, dan sosial) dan kebutuhan tingkat tinggi (prestise dan aktualisasi diri) serta mengemukakan bahwa cara terbaik untuk memotivasi individu adalah dengan memenuhi kebutuhan tingkat tingginya.

Herzberg menyatakan bahwa orang dalam melaksanakan pekerjaannya dipengaruhi oleh dua faktor yang merupakan kebutuhan, yaitu :

a. Maintenance Factors adalah faktor-faktor pemeliharaan yang berhubungan dengan hakikat manusia yang ingin memperoleh ketentraman badaniah. Kebutuhan kesehatan ini merupakan kebutuhan yang berlangsung terus-menerus, karena kebutuhan ini akan kembali pada titik nol setelah dipenuhi.

b. Motivation Factors adalah faktor motivator yang menyangkut kebutuhan psikologis seseorang yaitu perasaan sempurna dalam melakukan pekerjaan. Factor motivasi ini berhubungan dengan penghargaan terhadap pribadi yang berkaitan langsung denagn pekerjaan.

Adapun yang merupakan faktor motivasi menurut Herzberg adalah: pekerjaan itu sendiri (the work it self), prestasi yang diraih (achievement), peluang untuk maju (advancement), pengakuan orang lain (ricognition), tanggung jawab (responsible).

Sesuai dengan pengamatan saya tentang mahasiswi tersebut dapat disimpulkan bahwa :

dalam faktor internal (satisfire) :

1.   Dia hanya akan bekerja jika tempat bekerjanya telah memberikan tingkat gaji yang wajar dan kondisi kerja yang aman dan nyaman agar mencapai kemungkinan untuk berkembang (possibility of growth).

2.   Dia akan merasa puas dan menikmati pekerjaan itu sendiri (work it self) jika prestasi yang dia berikan kepada perusahaan/kampus/orang lain mendapat pengakuan atas semua itu (ricognition).

3.   Dia akan bertanggung jawab (responsible) terhadap tugas yang diberikan oleh atasannya ataupun dosennya.

4.   Kemajuan (advancement) yang dia alami sangat berpengaruh besar kepada prestasi yang dia raih (achievement).

dalam faktor eksternal (dissatisfire) :

1.   Dia akan bekerja jika hasil pekerjaannya mendapat gaji yang sesuai serta kondisi pekerjaannya yang aman dan nyaman.

2.   Tugas-tugas yang  tidak mengganggu dia yang berstatus sebagai mahasiswi sekaligus karyawan.

3.   Kebijakan perusahaan yang membuat dia kesal seperti kurangnya pengertian terhadapnya.

Read full

Ide Kreatif untuk Sebuah Organisasi

Ide Kreatif untuk Sebuah Organisasi

Di tugas mata kuliah “Teori Organisasi Umum” saya akan membahas tentang organisasi Remaja Islam Masjid yang disebut dengan RISMA. Organisasi ini berdiri sejak tahun 1996 yang beranggotakan remaja-remaja islam yang tinggal di sekitar masjid AL-Hijrah. RISMA ini di bawah naungan pengurus masjid AL-HIJRAH. Kabarnya organisasi ini akan di hilangkan, karena kurangnya daya tarik dari kegiatan di dalam organisasi tersebut. Saya mencoba memberikan ide kreatif agar organisasi tersebut tidak dihilangkan, karena organisasi ini banyak manfaatnya untuk kalangan remaja saat ini. Di zaman sekarang remaja-remaja islam jarang sekali mengikuti kegiatan-kegiatan islam, mereka hanya sebatas melakukan kegiatan-kegiatan islam di dalam rumahnya bersama keluarganya.

Kegiatan yang dilakukan di dalam risma ini hanya sebatas kumpul-kumpul biasa, pengajian yang dilaksanakan setiap malam jum’at di minggu terakhir bulan tersebut, dan menjadi panitia suatu acara di hari-hari besar tertentu. Menurut saya itu monoton, karena RISMA akan muncul di hari-hari tertentu saja. Tidak ada program-program untuk kegiatan jangka panjang sehingga kegiatan yang dilakukan hanya itu-itu saja sehingga membuat anggotanya merasa bosan. Suatu ketika pernah terjadi pengajian di malam jum’at tidak ada remaja yang hadir, tetapi bapak-bapak dan ibu-ibu saja yang hadir.

Ide kreatif yang akan saya kemukakan yaitu :

1.   Mengadakan kegiatan rutin yang dilaksanakan setiap minggu di malam jum’at. Kegiatan tersebut adalah pengajian bergilir, dengan ketentuan tuan rumah, MC, pemimpin doa, dan penceramah yang berbeda di setiap minggunya.

2.  Mengadakan pertemuan untuk remaja wanita seminggu sekali untuk kegiatan mentoring dan kelas hijabers.

3.  Mengadakan Latihan Dasar Kepemimpinan (LDK) yang diadakan setahun sekali pada perpindahan masa jabatan.

4.   Mengadakan pembinaan potensi anggota, yang terdiri dari :

a.       Potensi dalam bidang jurnalistik

b.      Potensi dalam bidang ilmu pengetahuan dan teknologi

c.       Potensi dalam bidang seni

5.   Mengadakan acara pesantren kilat yang diadakan setiap bulan puasa, yang diikuti oleh anak-anak yang berumur 5-12 tahun.

Mungkin hanya beberapa ide kreatif yang dapat saya kemukakan. Semoga ide kreatif ini dapat bermanfaat untuk organisasi tersebut. Mohon maaf jika ada kata-kata yang kurang berkenan.

(Sumber : Ketua RISMA AL-HIJRAH)

Read full

Kegelisahan Hati

kegelisahan hati

ketika sapa tak lagi ada…
hanya tatap dan keterdiaman belaka..
jika hati mampu berteriak sekerasnya,,,ingin berkata,,,
kau tak tau apa yang tengah ku rasakan saat ini,,
kau tak pernah tau,,,,betapa hati ini gelisah…
menanti kehadiran mu,,meskipun hanya dengan sapa hai saja,,,
jiwa yang terluka,,kegelisahan yang mendera,,
karena dirimu perlahan tapi tanpa sengaja hadirkan luka dalam jiwa….
hatiku yang terluka….

Read full

Kisah Pandangan Hidup Manusia

Pandangan hidup manusia .....
Suatu ketika seseorang yang sangat kaya mengajak anaknya mengunjungi sebuah kampung dengan tujuan utama memperlihatkan kepada anaknya betapa orang-orang bisa sangat miskin.
Mereka menginap beberapa hari di sebuah daerah pertanian yang sangat miskin. Sambil menceritakan bagaimana rahasia ayahnya dapat sesukses ini dan memiliki masa depan yang sangat lebih dari cukup.
Pada perjalanan pulang, sang Ayah bertanya kepada anaknya. “Bagaimana perjalanan kali ini?”
“Wah, sangat luar biasa Ayah”
“Kau lihatkan betapa manusia bisa sangat miskin” kata ayahnya.
“Oh iya” kata anaknya
“Jadi, pelajaran apa yang dapat kamu ambil?” tanya ayahnya.
Kemudian si anak menjawab.
“Saya saksikan bahwa :
Kita hanya punya satu anjing, mereka punya empat.
Kita punya kolam renang yang luasnya sampai ketengah taman kita dan mereka memiliki telaga yang tidak ada batasnya.
Kita mengimpor lentera-lentera di taman kita dan mereka memiliki bintang-bintang pada malam hari.
Kita memiliki patio sampai ke halaman depan, dan mereka memiliki cakrawala secara utuh.
Kita memiliki sebidang tanah untuk tempat tinggal dan mereka memiliki ladang yang melampaui pandangan kita.
Kita punya pelayan-pelayan untuk melayani kita, tapi mereka melayani sesamanya.
Kita membeli untuk makanan kita, mereka menumbuhkannya sendiri.
Kita mempunyai tembok untuk melindungi kekayaan kita dan mereka memiliki sahabat-sahabat untuk saling melindungi.”

Mendengar hal ini sang Ayah tak dapat berbicara.
Kemudian sang anak menambahkan “Terimakasih Ayah, telah menunjukkan kepada saya betapa miskinnya kita.”  Betapa seringnya kita melupakan apa yang kita miliki dan terus memikirkan apa yang tidak kita punya.
Apa yang dianggap tidak berharga oleh seseorang ternyata merupakan dambaan bagi orang lain.
Semua ini berdasarkan kepada cara pandang seseorang. Bagaimana kita menyikapi hidup ini karena hidup ini menyimpan banyak sekali rahasia masa depan yang terpendam. Misteri itu masih menunggu untuk digali menggunakan potensi yang ada dalam diri kita.

Read full

Tanggung Jawabnya ....

Tanggung Jawab .....

Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau perbuatannya yang disengaja maupun yang tidak di sengaja. Tangung jawab juga berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan kewajibannya.
Seorang mahasiswa mempunyai kewajiban belajar. Bila belajar, maka hal itu berarti ia telah memenuhi kewajibannya. Berarti pula ia telah bertanggung jawab atas kewajibannya. Sudah tentu bagaimana kegiatan belajar si mahasiswa, itulah kadar pertanggung jawabannya. Bila pada ujian ia mendapat nilai A, B atau C itulah kadar pertanggung-jawabannya.
Bila si mahasiswa malas belajar, dan ia sadar akan hal itu. Tetapi ia tetap tidak mau belajar dengan alasan capek, segan dan lain-lain. Padahal ia menghadapi ujian.Ini berarti bahwa si mahasiswa tidak memenuhi kewajibannya, berarti pula ia tidak bertanggung jawab.
Berikut ini diberikan penggambaran bagaimana suatu tanggung jawab diberikan oleh dua orang yang kualitas tanggung jawabnya berbeda.

Read full

Keadilan Bagi Hidupku

Keadilan Bagi Hidupku

Aku bersyukur buat Tuhanku… bahwa ketika aku dilahirkan… Tuhanku berkehendak untuk ketika itu… saat yang sama dimana aku terlahir…. ketika itu pula ibuku meninggalkanku untuk selamanya…
sehingga boleh dikatakan waktu / tanggal saat aku dilahirkan adalah waktu / tanggal yang sama juga saat Ibu harus pergi menghadap Tuhan untuk selamanya.
Ibu… walau kini kita tak bersama sejak pertama ibu menghadirkan aku… aku tidak pernah kehilangan kasih… aku tetap memiliki kelembutan dari dalam hati dan diri ini… karena aku dilahirkan oleh ibu… yang memiliki KASIH YANG ABADI dalam diri Ibu.. Sebuah Anugrah Abadi dari Tuhan.

Ibu.. Aku rindu dan kangen sama Ibu… walau sejak awal… tidak pernah aku melihat bayanganmu apalagi wajahmu… Kalaulah boleh aku meminta…. jangankan wajah.. walau hanya sebatas bayanganmu aku ingin melihatmu ada….. walau hanya sedetik ada dan berdiri di depanku.

Ada kerinduan amat sangat selama ini untuk merasakan kasih sayangnya…. belaian tangan lembutnya… sama seperti aku melihat orang lain begitu hangat..nyaman.. damai bahagia dalam pelukan ibu tercinta… bahkan aku melihat saat dewasa pun mereka begitu akrab… di saat yang lain wujud keakraban itu dapat kulihat ketika sang ibu menyuapi anaknya yang sudah dewasa… terbayang betapa bahagianya…. terlukis sebuah rasa bahagia yang sulit untuk diungkapkan…

Namun.. kuasa Tuhanku.. Anugrah Tuhanku… memang tidak akan pernah bisa dibayangkan… tidak dapat terpikirkan… keadilan yang luar biasa Tuhanku nyatakan dalam kehidupanku… Aku memiliki keluarga / orang tua, ibu yang begitu sayang… begitu luar biasa perhatiannya buat aku… sungguh sebuah wujud kasih yang tidak akan pernah mampu terbalaskan walau dengan apapun…. Yang luar biasanya aku sama sekali tidak memiliki hubungan kekerabatan atau pun hubungan darah / keluarga dengan mereka…

Ketika aku pergi, atau bahkan pulang kerja… atau kemana pun aku pergi… lalu kembali pulang…… Saat aku membuka pintu selalu sudah tersedia makanan minuman di meja t4 tinggalku… For this, i always remember …
Bahkan tempat dimana aku tinggal dan selanjutnya menjalani hidup dan atkifitasku itu pun disiapkan dan diberikan sementara untuk aku tempati…. TUHANKU…ENGKAU TAHU… BAHWA AKU SELALU BERDOA MEMOHON PADAMU SAYANGILAH KELUARGA INI… Aku sadar bahwa aku tidak akan pernah mampu membalas kasih dan perhatian yang begitu luar biasa besarnya dalam kehidupanku ini.

Hanya yang mampu aku berikan adalah DOAku dan yang mampu kuucapkan adalah dan Ungkapan Terima kasih yang sebesar-besarnya…

Inilah wujud keadilan Tuhan bagi Hidupku… Aku yakin hal ini pasti terjadi juga bagi sesama yang lain. Oleh karena itu bagi yang masih memiliki ibu… jangan tunggu lagi… sayangi dan bahagiakanlah ibu… Namun.. kini bagi yang tidak bersama lagi dengan ibu.. yakinlah bahwa kasih dan kelembutan hatinya akan terus dan tetap menjadi bagian dalam kehidupan anaknya.

Read full